rede social de carreira

Por que ter rede social de carreira?

22 de setembro de 2022

O que você vai conferir neste blogpost sobre rede social de carreira:

  1. As redes sociais e a sua influência
  2. Afinal, pra que serve a rede social de carreira?
  3. 5 passos para entender a sua rede social de carreira
  4.  Entenda o impacto para o RH

Boa leitura =D

As redes sociais e a sua influência

Segundo matéria do Estado de Minas, o Brasil é o terceiro país que mais usa redes sociais no mundo. Ficamos atrás apenas das Filipinas e Colômbia. É uma média de 3h 42 min por dia em contato com todos os tipos de plataforma.

Além disso, mais de 70% dos brasileiros estão conectados a uma rede social. As redes mais acessadas são, respectivamente: Youtube, Whatsapp, Facebook, Instagram, com Tik Tok e Telegram um pouco mais abaixo.

Então,  as redes sociais possuírem uma forte influência na maneira como nos comunicamos e consumimos serviços e conteúdos de uma empresa não é novidade. Entretanto, e se dissermos que essas plataformas digitais podem ser fortes aliadas na experiência que você oferece aos seus talentos?

Então, é aí  que entra a Rede Social de Carreira, que falaremos no decorrer deste artigo.

Vem com a gente! 

Afinal, para que serve a rede social de carreira?

Para adequar o RH ao mundo das mídias sociais, criou-se a estratégia de rede social de carreira. Nelas, são criados perfis voltados a trabalhar a imagem das empresas, transformando-as em marcas empregadoras desejáveis aos olhos dos talentos.

Uma das melhores maneiras de apresentar para o público as vantagens de fazer parte dos seus programas de recrutamento é utilizando as redes sociais de carreira como uma espécie de “vitrine digital”. Assim, você vai apresentando por meio das mídias sociais o cotidiano, a cultura e até mesmo o dia a dia das suas pessoas colaboradoras.

5 passos para entender a sua rede social de carreira

Agora,  vamos conversar sobre 5 passos fundamentais para você arrasar nas suas redes socais de carreiras:

1) Entenda quais são as candidate personas do seu processo

Em primeiro lugar, conhecer os perfis que estão envolvidos no seu processo torna a dinâmica mais fluida. Isso porque, quando sabemos com quem estamos falando, fica muito mais fácil entender quais ações podem se converter em resultados positivos.

Por  conta disso, tenha bem claro sua(s) Candidate Persona (falando nelas, temos um material super valioso que vai ajudar você a estruturá-la perfeitamente), colocando suas estratégias para rodar.

2) Desenvolva uma identidade visual na sua rede social de carreira

Ainda que você já tenha uma identidade visual no perfil institucional da sua empresa, é fundamental que haja a criação de uma identidade que converse diretamente com o perfil das pessoas candidatas que você deseja atrair.

Esse será o primeiro contato que o talento terá com sua marca empregadora, logo, é interessante que você mescle o DNA da sua organização com um mix de boas práticas de marketing.

Estar atento aos materiais que utilizará também é um ponto importante.  Por isso, é preciso alinhar as imagens, descrições e vídeos usados para que toda a sua estratégia esteja estruturada de acordo com cada pilar da sua empresa.

3) Saiba qual tom de voz utilizar nas suas redes sociais de carreira

Em terceiro lugar, após entender com quem você quer falar, é importante também entender qual é o tipo de comunicação que será utilizada nas suas postagens.

Vamos pensar em um exemplo:  O seu perfil ideal de talento envolve profissionais jovens (de 20 a 28 anos), cursando Comunicação Social e que estão buscando por vagas de estágio.

Se você criar publicações que utilizem uma linguagem rebuscada, muitos termos técnicos ou muita formalidade, a tendência é que esses talentos não se envolvam com os seus conteúdos.

Para que haja essa ligação entre sua empresa vs. talentos, a linguagem utilizada precisa ser compatível com a desses perfis. Com isso, temos um ambiente mais descontraído e com um tom de voz mais próximo e menos formal.

Com estas estratégias você vai atrair um número maior de pessoas com o perfil desejado, além de promover a sua marca empregadora de maneira positiva.

4) Crie conteúdos cativantes

A criação de conteúdos ricos para essas plataformas são o oxigênio para sua estratégia de redes sociais de carreira. Isso porque é o tipo e a qualidade do conteúdo que você posta que vai trazer as interações que a sua marca deseja.

Esse é um pilar que, quando alinhado com as etapas que citamos acima, pode ser um caminho certeiro. Por meio dele, você  vai converter profissionais em busca de vagas em futuras pessoas colaboradoras engajadas com a sua marca.

Um bom caminho para definir os temas que serão abordados é criar uma reunião de pauta com sua equipe para que todos possam pensar  nos assuntos mais importantes e interessantes, além, é claro, de como transformá-los em conteúdos diversificados e de qualidade. 

5) Tenha um relacionamento afiado

Sabemos que quanto maior for o nosso processo seletivo, maiores são as chances de sermos procurados pelas pessoas candidatas para tirar dúvidas, atender pedidos ou receber críticas.

Para que esse retorno na comunicação seja feito de maneira eficaz, é preciso que haja uma organização. Ela tem que ser voltada para o relacionamento com as pessoas candidatas, oferecendo a elas uma experiência de qualidade. Tenha um time de suporte focado em candidate experience, que possa se dedicar a cuidar dessa relação.

Lembre-se: para conquistar esses profissionais e fazê-los participar do seu processo seletivo, acreditando que vale a pena fazer parte do seu quadro de pessoas colaboradoras, é preciso incentivá-los e destacar-se para obter resultados campeões.

 Conseguiu entender o impacto das redes sociais de carreira para o RH? 

Por último, tenho uma pergunta: Precisa de ajuda para entender mais sobre como aplicar às estratégias de rede social de carreira na sua empresa? É só entrar em contato com um dos nossos especialistas.

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